这一政策为一学年每学期的教员负荷分配建立了参数，以保持学院所有学术部门和部门的一致性. 亚虎(GTC)坚持国家技术和综合教育委员会(SBTCE)的政策和程序.
该政策旨在补充SBTCE政策和程序，以建立亚虎教师的工作量要求.
系主任、副院长和/或系主任将利用这一政策和相关程序来确定每学期教员的负荷分配. 释放时间的分配, supplements, 招生都决定了一个学期的负荷和工资调整.
主管负责一个 在应用额外要求或更改既定要求之前，对该政策以及SBTCE政策和程序进行彻底审查. 教师必须遵循基于本政策和SBTCE政策和程序的既定政策要求.
不遵守/遵守此政策可能导致纪律处分，包括解雇.
| Procedures | 8-03.1教员工作量程序 8-03.助理院长补充和发布 8-03.6程序-课程开发津贴指南和要求 |
|---|---|
| Forms | 课程重新设计/开发表格 教员协议表格 |
| 相关文档 | |
| 关联的SBTCE策略 & Procedures | SBTCE二级国家就业/双就业8-2-100 SBTCE分类与非分类就业补偿8-2-102 SBTCE非保密教员薪酬计划8-2-102.1 SBTCE教师教学/工作量与过载补偿8-2-103 教师教学/工作量和过载补偿8-2-103.1 工资补充:高校职工8-2-106 工资补充:高校职工8-2-106.1 |
| 其他相关连结(见上文) |